工作职责：

1、负责招聘工作的实施：如简历的收集、过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、负责公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、负责员工档案的整理工作；

4、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

8、协助办公室完成公司各项活动的组织工作

任职要求：

1、熟悉国家人力资源政策、法律法规。熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；

2、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

3、熟练使用Excel、Word等办公软件；

4、熟悉招聘渠道及招聘流程，可及时完成招聘任务，建立公司人才储备库；

5、具备良好的团队合作精神，工作认真，做事严谨；

6、具备至少一年以上的招聘工作经验。

联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！