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职位详情
岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的高效执行,进一步完善公司人力资源架构体系;
2.负责薪资体系的执行,月度薪资制作及发放;
3.负责办理员工入离职手续,负责人事档案的管理、劳动合同的签订;
4.建立并及时更新员工档案、做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职);
5.负责公司员工福利、社会保险等办理,及社保、公积金的缴纳;
6.负责员工培训,包括内部和外部培训;
7.负责协同行政策划、组织和实施公司内外部员工活动,包括年会和旅游等;
8.经常同各部门负责人及员工保持沟通,通过沟通了解员工动向,给出公司内部管理改进意见。
任职资格:
1.良好的沟通能力,愿意同员工沟通,能时刻同员工打成一片;
2.人力资源管理或相关专业大专以上学历、一年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5.熟练使用各类常用办公软件及网络工具。
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