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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.协助各部门进行招聘工作,包括招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等;
2.协助制定公司年度培训计划,根据年度培训计划,组织实施员工培训;
3.协助组织开展企业文化宣贯工作,策划、组织实施公司文体团建活动;
4.负责员工入、转、调、离职手续办理、劳动合同的签订(包括续签、解除)、档案建立等工作;
5.负责公司劳动关系事务工作处理,包括人事档案管理,员工社保办理,劳动关系协调等;
6.负责本部门的通知公告行政文件的管理工作,包括文件发放、归档、存储等;
7.负责员工考勤监督,月初考勤报表汇总;
8.负责公司后勤事务的具体实施
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历 , 人力资源管理专业优先考虑;
2.熟练使用word、Excel、PPT等;
3.熟悉劳动法律法规,熟悉招聘渠道和简历筛选的方法和技巧;
4.具备良好的沟通和协调能力;
5.性格开朗随和,具备一定抗压能力
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