1.部门制度体系建设
1.1.协助组织建立并持续完善修订培训、人才管理、员工管理等相关制度。
2.社会招聘
2.1调查、分析招聘需求，制定招聘计划及招聘实施方案；
2.2组织实施员工社会招聘、中层管理人员公开选聘工作；
2.3办理员工录用及入职手续，跟进试用期管理。
3.院校实习生引进
3.1编制、上报公司实习生需求计划表；
3.2完成院校实习生入职手续系列工作办理；
3.3完成实习生的试用期管理。
4.人才开发与培养
4.1建立完善人才评价体系，根据公司战略对人才需求，建立、应用、持续优化评价体系；
4.2建立公司优秀年轻重点培养对象人才库，并做好跟踪。
5.培训工作
5.1配合酒店及上级管理单位完成各项培训工作；
5.2负责公司培训计划的制定；
5.3负责教育培训的组织、管理；
5.4负责培训质量的检查、评估；
5.5培训资源及培训档案管理；
5.6 组织完成新员工的培训工作。
6.员工信息管理
6.1提供各项人事信息数据工作；
6.2妥善进行人力资源信息管理维护工作。
7.后勤管理工作
7.1协助配合酒店员工宿舍、更衣室等后勤管理工作。
8.其他工作
8.1完成公司和部门交办的其他工作事项。

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