1、负责公司劳动人事管理制度的建立，实施和修改，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；
2、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续；
3负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估；
4、负责办理员工的投保续保工作，以及社保的办理，负责制定和完善《人事档案管理》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
5、负责当月员工考勤统计工作，记录在册，并核算员工工资；
6、负责公司绩效管理制度的制定、实施及监督；
7、负责劳动关系的协调处理，协助办公室主任处理工伤事故；
8、完成上级领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、，人力资源相关专业大专以上学历；
2、两年以上同岗位工作经验；
3、25岁到40岁之间，较强的口头表达能力及协调能力。

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