任职资格：
1、在28—40周岁，大专以上学历，人力资源、语言文学等相关专业；
2、6年以上企业培训工作经验或3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉企业培训相关知识和流程，具备培训体系和管理体系搭建能力；
4、具备一定的培训指导能力和授课能力；
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件；
6、具有较强的人际关系能力以及团队合作精神。
岗位职责：
1、协助负责公司人力资源培训体系和管理体系的搭建和实施；
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责组织公司内的新员工岗位培训，对参加人员进行考核；
5、负责安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
10、完成上级领导临时交办的其他任务。

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