岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求，协助人事经理制定员工招聘计划；
2、根据周期内的招聘计划发布招聘信息，招聘网站的日常维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试并做出综合评价；
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书的编写；
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、对新入职员工进行岗前培训、制度解说；
7、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设
任职要求：
1、学历不限，人力资源管理专业优先考虑；
2、2年以上人事岗位相关工作经验，熟悉招聘渠道开发、招聘工作流程的开展；
3、熟悉企业培训工作开展，能独立开展个别的培训题材；
4、沟通表达能力强，反应灵活，能承受工作压力

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